<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd">
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            <a href="konfliktmanagement.php" style="position:relative; top: 42px; right: 20px;">Konfliktmanagement</a>
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            <h1>
              Konfliktmanagement
            </h1>
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            <p>
              Auch im Jagdwesen kommt es durchaus zu Kommunikationsschwierrigkeiten zwischen unterschiedlichen Interessensgruppen.
            </p>
            <p>
              Interessensgruppen sind: Kommunen, Jagdgenossenschaften, Hegegemeinschaften, Verbände, Behörden, Vereine, Jäger, Pächter, Landwirte, Staat, Stadt, Bürger.
            </p>
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            <p>
              In unterschiedlichster Kombination und Vielfalt können hier die Interessen auseinandergehen und dennoch aufeinanderprallen. Handelt es sich um Pachtverträge, Wildschäden oder Wildtiere in der Stadt - eine spezifische Situation wird von jedem Beteiligten anders betrachtet und bewertet. Gründe sind unterschiedliche Erfahrungen, Prinzipien, Werteschemata und vorallem unterschiedliche Zielsetzungen der betroffenen Partein.
            </p>
            <p>
              Mithilfe von professionell geführten Gesprächen durch eine neutrale Person mit fachlichem Hintergrund, lassen sich Konflikte im Vorfeld vermeiden und bestehende Auseinandersetzungen nachhaltig lösen. So werden emotional verhärtete Fronten vermieden.
            </p>
            <div style="clear:right;"></div>
            <h3>
              Vermittlung
            </h3>
            <hr/>
            <p>
              Vermittlung ist der erste Schritt für offene Gespräche. Wir treten an die betroffenen Interessensgruppen heran und führen persönliche Gespräche, die eine darauf folgende Gruppendiskussion aller Beteiligten ermöglichen sollen.
            </p>
            <h3>
              Moderation
            </h3>
            <hr/>
            <p>
              Sitzen alle Beteiligten an einem Tisch, können konstruktive Gespräche beginnen. Die themenbezogenen Gespräche werden geleitet und geführt, um Missverständnisse erst gar nicht entstehen zu lassen. Die Bedürfnisse, Befürchtungen und Ziele der Interessenvertreter werden herausgearbeitet und schließlich zu einem gemeinsamen Konsens geführt.
            </p>
            <h3>
              Schlichtung (Mediation)
            </h3>
            <hr/>
            <p>
              Sind die Fronten bereits verhärtet und scheinbar keine Einigung möglich, folgt oft der Gang vor Gericht. Dies kann mit Hilfe der Mediation auf dem Gebiet des Konfliktmanagements vermieden werden.<br/>Unter neutraler Gesprächsführung werden die bereits zerstrittenen Parteien dabei unterstüzt Lösungsansätze für das bestehende Problem zu entwickeln und zu einer gemeinsamen Entscheidung zu führen. Das erarbeitete Ergebniss wird nur so von allen Beteiligten akzeptiert und nachhaltig umgesetzt.
            </p>
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